Jouw Informatie
Inspiratiegids groene arbeidsvoorwaarden
Steeds meer organisaties willen een positieve bijdrage leveren aan het klimaat en milieu. Zij gaan hierin verder dan alleen het verduurzamen van de bedrijfsvoering. Dit doen zij door groen werkgeverschap te verbreden naar steeds meer onderdelen binnen de organisatie, zoals het arbeidsvoorwaardenpakket. Daardoor wordt in HR-beleid steeds vaker rekening gehouden met duurzaamheidsdoelstellingen en worden arbeidsvoorwaarden
Wat doe je als je geen loonsverhoging krijgt?
Door de inflatie en de gestegen prijzen komen steeds meer mensen in de problemen. De werkgever kan de werknemers helpen door met extra financiële steun over de brug te komen. De lonen stijgen bij veel werkgevers. In augustus 2023 kwamen de nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 7,4 procent. Dat is iets lager dan de afgelopen
Aantal jonge vrouwen met burn-outklachten neemt toe
Steeds meer jongeren kampen met burn-outklachten door werkstress. In 2022 gaf 1 op de 4 werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 34 jaar aan burn-outklachten, zoals mentale vermoeidheid, te ervaren. Dat is het hoogste aandeel sinds de enquête in 2015 begon. Het probleem is vooral groot onder hoogopgeleide jonge vrouwen. Zo’n 29%
Stel de juiste vragen
De kunst van het vragenstellen We stellen dagelijks vele vragen. Het stellen van vragen is een belangrijke vaardigheid. De antwoorden op de gestelde vragen helpen je niet alleen om een goed begrip te krijgen op het onderwerp, maar ze helpen je ook om daar een mening over te vormen. Je kunt met het stellen van
De STAR-methode
We hebben allemaal wel eens een sollicitatiegesprek of moeten iemand begeleiden. Je wilt proberen goede vragen te stellen om de situatie helder te krijgen. Voor het begeleiden en coachen kan je veel aan de STAR-methode hebben. Met deze methode kun je de antwoorden op gedragsgerichte vragen in het sollicitatiegesprek, functioneringsgesprek of interview structureren. Door de juiste vragen
Meet je werkdruk
We hebben het bijna allemaal druk op het werk. Het personeelstekort vergroot de werkdruk ook nog eens. Te hoge werkdruk kan leiden tot werkstress. Wanneer er sprake is van een zeer langdurige blootstelling aan te hoge werkstressoren kan dit leiden tot een burn-out. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere
De waarde van onboarding
Er is bij veel organisaties een tekort aan personeel. Het is lastig om nieuwe medewerkers te vinden. HR en leidinggevenden stoppen veel tijd en inspanningen om de juiste kandidaat voor een functie te vinden. Als er iemand gevonden is dan gaat het toch regelmatig mis. De nieuwe medewerker vertrekt weer binnen een jaar. Dit gebeurt
Arbeidsinspectie brengt Staat van gezond werk uit
De Arbeidsinspectie heeft een Staat van gezond werk uitgebracht. Hierin wordt nader ingegaan op het voorkomen van de ongezonde kanten van het werk. Ook staan de werkzaamheden die tot gezondheidsschade kunnen leiden erin. De meeste schade komt door 3 grote boosdoeners: psychosociale arbeidsbelasting, fysieke belasting en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Bijna de helft van het totale aantal
Is personal branding iets voor jou?
Stilstaan bij personal branding Personal branding is uit Amerika overgewaaid en wordt steeds belangrijker. Brand is Engels voor merk. Oorspronkelijk betekende branding het brandmerken van vee, maar tegenwoordig staat branding voor het beeld dat een merk oproept. Je ziet C&A en dan denk je misschien dat je daar betaalbare kleding kunt kopen of je ziet
Artificial intelligence (AI) verandert het werk
Artificial intelligence (AI) is de laatste tijd in het nieuws. Wat zijn de risico’s en de kansen van AI? Het gevaar van de toepassing van AI in werkprocessen schuilt vooral in het wegvallen van interactie tussen mensen op de werkvloer. Gezamenlijk een probleem oplossen of kennisdelen binnen organisaties dreigt daardoor te verdwijnen. Er zijn ook voordelen. AI-technologie verbetert de bedrijfsprestaties