Jouw Informatie
De waarde van onboarding
Er is bij veel organisaties een tekort aan personeel. Het is lastig om nieuwe medewerkers te vinden. HR en leidinggevenden stoppen veel tijd en inspanningen om de juiste kandidaat voor een functie te vinden. Als er iemand gevonden is dan gaat het toch regelmatig mis. De nieuwe medewerker vertrekt weer binnen een jaar. Dit gebeurt
Arbeidsinspectie brengt Staat van gezond werk uit
De Arbeidsinspectie heeft een Staat van gezond werk uitgebracht. Hierin wordt nader ingegaan op het voorkomen van de ongezonde kanten van het werk. Ook staan de werkzaamheden die tot gezondheidsschade kunnen leiden erin. De meeste schade komt door 3 grote boosdoeners: psychosociale arbeidsbelasting, fysieke belasting en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Bijna de helft van het totale aantal
Is personal branding iets voor jou?
Stilstaan bij personal branding Personal branding is uit Amerika overgewaaid en wordt steeds belangrijker. Brand is Engels voor merk. Oorspronkelijk betekende branding het brandmerken van vee, maar tegenwoordig staat branding voor het beeld dat een merk oproept. Je ziet C&A en dan denk je misschien dat je daar betaalbare kleding kunt kopen of je ziet
Artificial intelligence (AI) verandert het werk
Artificial intelligence (AI) is de laatste tijd in het nieuws. Wat zijn de risico’s en de kansen van AI? Het gevaar van de toepassing van AI in werkprocessen schuilt vooral in het wegvallen van interactie tussen mensen op de werkvloer. Gezamenlijk een probleem oplossen of kennisdelen binnen organisaties dreigt daardoor te verdwijnen. Er zijn ook voordelen. AI-technologie verbetert de bedrijfsprestaties
Laat het niet escaleren tot een conflict
Hoe kan een gesprek een conflict worden? Een conflict ligt altijd op de loer. In een overleg hoeft er maar iets te gebeuren en dan verandert de goede sfeer in een ongemakkelijke situatie. Een stap verder en dan escaleert het en is er een conflict. Hoe is dat nu mogelijk? Hoe kan het zo escaleren?
Loonkloof tussen mannen en vrouwen is 19%
Vrouwen verdienen nog steeds minder dan hun mannelijke collega’s. In 2020 verdienden vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld bijna € 5,00 per uur minder (19%) dan hun mannelijke collega’s. Bij de overheid verdienen vrouwen € 2,00 per uur minder (6%) dan mannen. Dat blijkt uit de tweejaarlijkse Monitor loonverschillen mannen en vrouwen van het Centraal Bureau
Hoe herken je een burn-out?
Vorig jaar gaf volgens TNO 34% van de Nederlandse bevolking werkstress als reden voor verzuim en had 15,3% van de beroepsbevolking last van burn-outklachten. Een burn-out is als iemand het gevoel heeft mentaal, emotioneel en lichamelijk helemaal leeg te zijn. Alle energie is opgebrand door langdurige en overmatige stress. Stress op het werk, in privé
Vrouwen niet gevoelig voor voltijdsbonus
Het kabinet gaat kijken of het mogelijk is om deeltijders die voltijds gaan werken een structurele bonus te geven. Dat zou kunnen helpen om het personeelstekort en de werkdruk binnen organisaties te verkleinen. Maar volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) zal een bonus voor een volledig dienstverband vrouwen met oudere kinderen niet over de streep trekken
Welke arbeidscontracten zijn er?
Vroeger was het werken overzichtelijker. Werknemers kwamen meestal in vaste dienst en bleven vaak hun hele leven bij dezelfde werkgever werken. Tegenwoordig is dat anders. We werken in loondienst met vaste uren, op oproepbasis of als freelancer. Ook wisselen we sneller van werkgever. Dit betekent ook dat er allerlei verschillende arbeidscontracten zijn. Globaal kun je
Kilometervergoeding gaat eindelijk omhoog
De brandstofprijzen stijgen maar door. Autorijden wordt daardoor steeds duurder. Medewerkers vragen dan al snel om een hogere kilometervergoeding dan de 19 cent die zij krijgen. Deze vergoeding dekt de kosten bij lange na niet meer. Dat is ook logisch, want de onbelaste kilometervergoeding van 19 cent per kilometer is sinds 2006 niet verhoogd. Dat